小誌の連載で，今，「職務質問」に関連した内容を取り上げています。これらの記事や取材を通じて，素人の私が申し上げる僭越さをお許しいただいた上，職務質問のあり方について考えてみました。

職務質問は，犯罪捜査・未然防止の基本です。これを端緒として犯罪が発覚し，容疑者逮捕に結び付いたケースが多いことは，統計的にも明らかです。法的な解釈や判例は連載記事をお読みのとおりですが，まさに人間を相手にする仕事，現場では様々な場面に遭遇し，対応に苦慮されることもあるでしょう。

しかも最近は，職務質問を拒否する市民も多く，また，そのための方法めいたものが出回っているとも聞きます。もちろん私は，こうした仕事柄警察官とは近いところにありますし，いざ自分の身に危険が迫ったとき，困ったときにはすぐ頼りにさせていただく存在ですので，瓜田に履を納れず，また，普段からの協力は惜しまないつもりでおります。ただし現実は，協力的な人ばかりだとは限りません。そこで，犯罪抑止へ向けた市民の理解を得るために必要とされるものが，権限の裏付けとなる“信頼感と好感度”ではないでしょうか。

希望にあふれる入校生の方も，新しい職場に異動された方も，その環境に慣れてきたころでしょう。小誌もバックアップさせていただきますので，自信をもった執行務を願ってやみません。

（Ｓ）